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德甲下注appapp:台湾首部女性白皮书出炉!上市柜公司为何女董不到8%?

人气: 发表时间:2021-09-14

台湾拥有硕士学位者的女性超过四成,但上市柜公司的女性董座和总座比例却只有个位数、未达8%,是什么限制了女性迈向职场巅峰?

国内最具影响力的女性企业领袖团体、台湾女董事协会于9月4日举办第二届“刚柔并济大未来”论坛,23位来自各领域专业女性领导者同场开讲,高达250位女性企业家、经理人参与其盛。

经济部部长王美花、美国在台协会处长郦英杰、台北市长柯文哲、金管会副主委邱淑贞、和硕董事长童子贤也出席致词;论坛由远东SOGO百货董事长黄晴雯担任总主持。

台湾女董事协会理事长蔡玉玲表示,这次的论坛很不一样,柯文哲市长形容“气质好多了”、王美花部长则感觉到“很有女性的力量”,幕后功臣是20多位上市柜女性负责人认真规划,并提出重要的讨论主题。

“很多研究报告显示,女性进入职场,往往感到犹豫、不安心,追根究底是信心的问题。”蔡玉玲认为,创建信心最好的方式是鼓励、分享及找到榜样,这也是台湾女董事协会成立的初衷。

为了协助女性走上企业的巅峰,蔡玉玲宣布成立“女董学院”,由15位事业有成的女性领导人担任教练(coach),与未来接班人分享和传承经验。同时,协会也将推动女董事数据库,让企业能够更方便寻找人才。

全球防疫最好的国家,领导人都是女性

经济部长王美花致词时向男性喊话,“男生再不加油,未来的minority(少数)就不再是女生了。”以防疫为例,王美花指出,全世界做得最好的国家,包括台湾、新西兰、德国、芬兰、丹麦、挪威等,领导人都是女性。

王美花说,女性身兼三职,既是太太、妈妈,也是上班族,出去要穿得漂亮、回到家还得很能干,即使结婚前不会煮饭,结婚后都会了,因此“逛街舒缓一下压力是必需的。”

图/经济部长王美花。

美国在台协会处长郦英杰表示,台美之间拥有许多共同价值,包括人权、民主制度、政治透明度、新闻自由、性别平权等。这次疫情带来许多改变,包括供应链的重组,却也促成台美进一步合作,无论是经贸、卫生和创新方面,台湾都是美国可信赖的伙伴。

图/美国在台协会处长郦英杰。

台北市长柯文哲表示,台湾愈来愈多女性创业,也相当成功,成为社会进步的能量。根据万事达卡公布的“女性创业指数”,台湾在全球排名第六、亚太更是居冠,而台北市去年新开设的公司行号,就有35%的负责人为女性,柯文哲表示,台北市产业局将尽力提供协助,成为女性创业的后盾。

图/台北市长柯文哲。

“女性撑起半边天,打从古代女娲补天就开始了。”和硕董事长童子贤致词时说,在男性主宰的职场里,女性常被认为需要“被特殊照顾”,反而彰显性别没有达到真正的公平,他期许未来50年、100年,女性真正能翻转刻板印象。

图/和硕董事长童子贤。

台湾首部女性治理白皮书:上市柜公司女性领导者不到8%

这场论坛主要聚焦在“后疫情时代,女性领导者如何带领企业更上一层楼”,同时也发布了台湾第一部女性治理白皮书〈国内上市柜公司-女性领导者分布概况白皮书〉。

首场座谈会由《远见》杂志社长兼《哈佛商业评论》执行长杨玛利主持,与谈人包括,台北科技大学信息与财金管理系教授丁秀仪、安永联合会计师事务所税务服务部营运长刘惠雯、凯度集团亚洲区执行董事郭雅芳。

图/《远见》杂志社长兼《哈佛商业评论》执行长杨玛利。

以研究女性治理见长的丁秀仪教授,与女董事协会合作,研究台湾上市柜女性领导分布状况,历经一年时间调查发现,台湾拥有硕士学位者的女性超过43%,但上市柜公司的女性董事长比例却未达8%、女性总经理也未达8%,职场俨然有隐形的性别天花板。

图/资料来源:2020女性治理白皮书

调查发现,在2015年至2018年间,台湾女性领导的公司,从过往177家增加至230家,成长幅度达30%。但丁秀仪指出,整体而言,在企业决策圈内,女性高阶领导人的比例仍明显偏低。

丁秀仪指出,令人意外的是,台湾女性企业领导者所分布的产业里,以制造业比例最高,达73.68%,远超过第二位的批发零售业(9.65%)。至于运输及仓储业,仅不到1%的企业由女性担任董事长。

图/资料来源:2020女性治理白皮书

此外,在女性领导者的晋升管道上,调查显示有82%为内部晋升,和美国财星500大企业的比例相近。不过,仅有10%是完全由女性创业。

联合国妇女署将“提升女性政治参与暨领导力”以及“女性经济赋权”列为达成性别平等之核心工作项目,丁秀仪也引用脸书营运长桑柏格的话,鼓励女性发挥天赋,“如果有人给你一个火箭上的座位,别问位子在哪里,上火箭就对了。”

女力抬头:打破性别框架,展现专业和野心

安永联合会计师事务所税务服务部营运长刘惠雯指出,过去台湾经济主要科技业,技术人才以男性为主,在教育方面,往往男生以理科为主、女生以文科为主,因此,女性被延揽的机会也比较小。不过,随著数码转型,若能给予女性更多支持,将有助于提高女性在企业决策圈的参与度。

“在会计师行业,专业仍是最重要的晋升因素,不会感觉到性别的框架,”刘惠雯指出,由于会计师工作非常繁忙,很多女性为了兼顾家庭,最终选择退出事务所的生活,“想要维持翘翘板的平衡并不容易,家人是走下去的动力。”

图/安永联合会计师事务所税务服务部营运长刘惠雯。

凯度集团亚洲区执行董事郭雅芳认为,台湾女性的就职贡献度达四成,但参与决策的比例却远低于此、只有个位数,“其实,这对公司而言是经济问题,因为做出来决策变得代表性不足,对公司未来成长会造成负面影响。”

郭雅芳表示,很多有能力的女性,在职场的黄金时段,面对小孩就学、伴侣要创业,自己又收到offer(工作机会)时,往往被迫做选择。相较于男性在职场上主动争取,郭雅芳鼓励女性也应适时公开表达自己想要参与接班,不必因为优秀而孤独,“野心是一种积极的能量。”

郭雅芳认为,女性的专业知识通常不是太大问题,反而是心理层面的煎熬,会要求自己在“母亲、妻子和领导者”的角色都要做到完美,自责做得不够好,郭雅芳打趣说,“不要表现得太完美,对接班的人也会有压力。”

图/凯度集团亚洲区执行董事郭雅芳。